Pentru a face o treabă bună în formarea talentelor industriale pe internet, este necesar să clarificăm caracteristicile internetului industrial. Nu este dificil să constatăm că dezvoltarea internetului industrial este un proiect sistematic pe termen lung, dificil și complex, care conectează pe scară largă diverse organizații și persoane fizice, inclusiv producători, furnizori, distribuitori, guverne, furnizori de servicii, organizații sociale și utilizatori. Acest tip de formă de organizare, prin întregul proces de creare a valorii cu date, realizează simbioza, regenerarea și mutualitatea, transcende în sfârșit categoria organizării industriale, creează un nou ciclu de valoare pentru o gamă mai largă de sistem social și devine o paradigmă de inovare a transformării digitale. Se poate spune că internetul industrial se caracterizează prin inovația scenelor, integrarea tehnologiei și colaborarea bogată și are cerințe ridicate pentru conectivitate, capacitate de date și capacitate de aterizare a tehnologiei. Pentru a traduce aceste caracteristici în aplicații de producție specifice, în analiza finală, iar capitalul uman de înaltă calitate este inseparabil.
Având în vedere acest lucru, de la guvern, industrie, nivel de întreprindere, politică cu mai multe unghiuri, completează bordul de talent al internetului industrial.
Din perspectiva guvernului, este necesar să studiem mai întâi gradul de potrivire al rezervației de talente existente în regiune și tendința de transformare digitală și să introducem și să cultivăm talente în diferite niveluri și categorii. Pentru a se conforma tendinței transformării digitale, guvernul ia digitalizarea industrială și industrializarea digitală ca noua direcție de dezvoltare. Înainte de a se concentra pe promovarea transformării digitale și a modernizării industriilor avantajoase regionale, este necesar să se evalueze baza de talente și planificarea talentelor în regiune pentru a vedea dacă se poate adapta transformării digitale. În ceea ce privește situația actuală, talentele din majoritatea regiunilor încă nu dețin noile seturi de abilități necesare pentru transformarea digitală și este dificil să răspundă nevoilor transformării digitale și modernizării industriilor regionale. După ce a studiat gradul de potrivire între rezerva de talente existente și tendința de transformare digitală în regiune, pot fi identificate punctele slabe ale talentului din regiune. Pentru diferite tipuri de talente, politicile de introducere și formare ar trebui să fie prezentate pentru a răspunde nevoilor talentelor și pentru a spori atractivitatea talentelor regionale.
Din perspectiva industriei, ar trebui să accelerăm cultivarea talentelor comune în calea colaborării industriei-universitate-cercetare. Pregătirea noilor talente tehnice necesită combinația de resurse interne și externe, integrarea educației teoretice și a educației practice și a stabilirii platformei de cunoștințe și experiență de schimb. În aceste aspecte, industria are avantajele naturale ale construirii unei platforme de schimb de cercetare-universitate-universitate și a unei platforme de instruire pentru personalul tehnic generic. Asociațiile industriale, alianțele industriale și parcurile de știință și tehnologie ar trebui să își joace rolurile cuvenite pe baza caracteristicilor și nevoilor industriale proprii. Luând ca exemplu domeniul roboților industriali, este necesar să se consolideze cooperarea dintre întreprinderi și colegii profesionale pentru a antrena în comun talentele aplicațiilor cu abilități precum programarea la fața locului, instalarea și depanarea roboților.
Din perspectiva întreprinderilor, acestea ar trebui să aibă conștientizarea talentelor, să sporească pe deplin puterea instruirii personalului și să promoveze activ transformarea digitală. Introducerea tehnologiei industriale de internet de către întreprinderi nu este doar introducerea echipamentelor, sistemului și modelului de date, ci și introducerea modului și procesului de formare a talentelor compuse pe mai multe niveluri. În stratul de producție, este necesar să se cultive talente cuprinzătoare care înțeleg atât tehnologia de producție, cât și tehnologia informației. În stratul de aplicații, este necesar să se cultive talente care înțeleg atât producția, cât și operațiunea, analiza datelor și aplicarea inteligenței artificiale. La nivel de afaceri, este necesar să se cultive talente strategice care au gândire strategică și sunt bine versate în operațiunea de producție și aplicația de analiză digitală.